近年來，天元區委編辦堅持黨管人才原則和“人才強區”戰略，將服務保障人才工作擺在突出位置，立足自身職責定位，從體制機制、編制保障、優化環境等方面系統謀劃、協同發力，為天元區建設吸引和聚集人才平臺提供保障。
構建具有競爭力的工作格局。牢固樹立“人才是第一資源”理念，持續深化人才體制改革，推動人才工作提質增效。健全完善領導體制，成立區人才工作領導小組，出臺“領導小組議事規則、成員單位主要職責”等文件，建立重點人才工作協調機制，對全區人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、綜合協調、整體推進和督促落實。優化調整機構設置，成立區人才服務中心，負責組織協調推進人才工作，統籌指導各行業人才隊伍建設；進一步明晰各部門人才職責，將人才工作職能寫入人社、教育、衛生等部門“三定”規定，強化機構、職能和人員力量配備。
實施靈活高效的用編機制。圍繞人才工作新形勢、新變化、新任務，推動機構編制管理創新，采取調整、精簡、收回等具體措施，挖潛盤活編制資源，用于保障發展改革、園區建設等重點領域和關鍵環節，推動編制資源向大數據、農林等人才緊缺、專業性強的崗位精準投放。同時，圍繞教育、衛生等重點民生領域，充分發揮機構編制部門在招才引智和用才留才方面的保障作用，在申報用編計劃時充分考慮教育、衛生等重點領域人才所需，優先統籌保障名優教師等引進，支持衛健部門加大基層衛生人才定向培養和醫技人才引進。2023年引進教師、醫衛緊缺專業人才23人，招聘教育、衛健系統等專技人才230余人。
強化引才聚才的服務保障。用活用好機構編制資源，積極為人才松綁，構建人才工作全鏈條服務保障體系。強化機構編制實名制系統統計數據的分析利用，主動加強與組織、人社、財政等部門的數據比對分析，逐項補充完善人員基本數據，從全區在編人員年齡結構、專業技術、學歷層次等多個維度出發，為一些單位年輕干部占比較少等問題，提出招聘、引進人才的建議，為精準、高效選人用人提供參考依據。同時，結合機構編制日常監督檢查，突出崗位作用發揮、個人能力素質等方面的評估，引導各部門對自身職責定位、隊伍建設和改革成效進行重新審視，加強和規范內部管理，確保人才“用得好”。
責編：萬茜玥
來源：株洲高新區（天元區）融媒體中心
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